Travailler chez APF France handicap
Travailler chez APF France handicap, c’est d’abord prendre part à une belle aventure humaine. Notre association est une pionnière dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap et de leurs familles.
Nous rejoindre, c’est partager les valeurs d’une association responsable, engagée dans la société, attachée au service des personnes et solidaire.
C’est rejoindre une association qui considère que la diversité de ses collaborateurs est une source de richesse et de performance durable : leur qualité de vie au travail, une attente légitime. La santé et la sécurité, une priorité.
Nous partageons des valeurs qui fondent notre culture commune : le respect de la personne, la bienveillance, l’esprit d’équipe sont au cœur de nos actions.
Nos dernières offres d’emploi
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- Gestion & support
- Gestion administrative
- CDI
- Temps plein
Publié le 6 août 2026
Assistant (H/F)
05000 Gap
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- Management
- Management de structure
- CDI
- Temps plein
Publié le 14 août 2026
Adjoint de direction (H/F)
94700 Maisons-Alfort
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- Politique & développement
- Action associative
- CDI
- Temps plein
Publié le 15 août 2026
Chargé de développement des actions associatives (H/F)
95600 Eaubonne
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- Production & logistique
- Logistique
- CDI
- Temps plein
Publié le 12 août 2026
Agent de service restauration (H/F)
12390 Rignac
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- Santé & accompagnement
- Rééducation
- CDI
- Temps plein
Publié le 15 août 2026
Ergothérapeute (H/F)
77100 Meaux
L’égalité femmes/hommes : plus qu’un droit une valeur pour APF France handicap
L’égalité entre les femmes et les hommes est une préoccupation partagée au sein d'APF France handicap. Chacun doit pouvoir bénéficier des mêmes opportunités de carrière et d’évolution professionnelle.
Engagée à travers un accord sur la qualité de vie, les conditions de travail et l’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes, entré en vigueur en septembre 2023, l’association a pris des engagements en la matière sur 4 domaines :
- L’égalité de traitement en matière de recrutement et d’évolution professionnelle
- L’égalité d’accès à la formation professionnelle
- La conciliation vie professionnelle/vie personnelle et familiale
- L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes
L’association réaffirme que l’articulation des temps est un levier déterminant pour la réalisation de l’égalité professionnelle, et s’engage sur la parentalité. (autorisations d’absence, aménagement des conditions de travail, congés…).
La rémunération des femmes et des hommes tient compte du poste occupé, des compétences, des expériences professionnelles nécessaires pour occuper le poste et du niveau de responsabilité. L’association applique les régimes conventionnels existants en son sein. En aucun cas, le genre du salarié(e) n’influence les critères de rémunération.
APF France handicap, conformément à la réglementation, publie son index d’égalité ainsi que la répartition femmes/hommes sur des fonctions dirigeantes.
Vous pouvez consulter le détail ci-après.
